شکرالله شیرخانی در گفتگو با خبرنگار مهر اظهار داشت: فرآیند به کارگیری نیروهای بومی در شرکت‌ها، خارج از ضوابط و روش‌های ناصحیح و بر اساس سفارش و رانت را قبول نداریم. وی به رعایت ماده ۴۷ برنامه ششم توسعه و اولویت استفاده از ظرفیت‌های بومی منطقه تاکید کرد و افزود: جذب و به کارگیری نیرو باید یا از طریق آزمون و با نظارت دستگاه‌های ذی ربط و یا از طریق دفاتر کاریابی و با نظارت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان صورت پذیرد، در غیر این صورت از طریق مجاری قانونی پیگیری به عمل خواهد آمد.
وی گفت: مطالبات کارگری جزو دیون ممتازه بوده و باید قبل از سایر بدهی‌ها پرداخت شود.
شیرخانی در خصوص نیروهای اخراجی اویکو در پروژه پتروشیمی وNGL تاکید کرد: اخراج این افراد مغایر با شعار رونق تولید و اشتغال بوده و باید در سایر پروژه‌های فعال شرکت در اسرع وقت به کارگیری شوند.
وی گفت: در سال ۹۸ هیچ گونه اخراجی از ناحیه شرکت‌ها پذیرفته نیست.
شیرخانی تاکید کرد: برای رونق تولید و افزایش بهره وری در پروژه‌های تولیدی در دهلران باید به جوانان بومی منطقه اعتماد کرد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام عنوان کرد: مدیران پتروشیمی دهلران اعلام کردند با پیشرفت مجتمع پتروشیمی دهلران، سه هزار و ۵۰۰ نفر را استخدام و قول مساعد دادند تمامی استخدامی‌ها از جوانان بومی باشند.